主动跟老板提加薪,记住这3个方法,让领导爽快答应你

“老板,最近饭钱都涨到天上去了,给我也涨点工资呗?!”“老板,我来工作了2年之久,工资一直原地踏步,能否涨点工资?”“老板,几年都没涨工资了,不涨我就不干了!”一家单位最大的损失,不是多发工资,而是损失公司的核心干将!

当你按照以上三种提加薪的方式,必然谈判会失败!毕竟,职场的本质是利益互换,当你在提涨薪时,没有提出自己的价值点,而是抱怨生活,拿工作时长作为理由,根本没有说服力。小李工作两年了,薪资却一直在原地踏步,于是,他跟领导提出了加薪申请,然而迟迟没有得到领导的回复。

小李心想估计谈加薪这事黄了,可能威胁到自己未来的发展,忧心忡忡,心想早知道就不该跟领导谈加薪了,现在把自己害惨了。

后来领导在大会上,特别提出要给小李升职加薪,小李终于明白,在职场中,只有主动积极,才会有更多收获。多少人都害怕跟领导谈加薪时,会谈判失败,最终影响自己的仕途发展,然而当你真的走一步,其实你会发现并没有那么恐怖。主动提出加薪,不是满眼金钱欲,不是重利轻义,恰恰是,你对自己提出了更高的要求,你渴望进步。

员工要不要主动跟老板提加薪?要!至少有这3点好处:

人在职场,最可怕的一件事,就是每天坐在办公室里碌碌无为,坐吃等死,消极被动地面对工作。时间一久,你将失去真正的职场竞争力,你将失去跟领导谈家兴的底气,你只会越混越失败。主动提涨薪酬,说明你对自己的工作能力自信,对自己的未来看好,相信自己能够给企业创造出更大的价值。

哪个领导不喜欢这样积极主动的下属,为自己分忧呢?

作为老板,从来不害怕下属跟自己提工资,就害怕下属碌碌无为,坐吃等死不成长,在一个组织中价值越来越小。主动提找薪资是非常正常的一件事,作为领导,这样的事情必然经历过无数遍,不会因为你的主动而给你穿鞋,反而会重新评估你的价值,重新认识你。

申请加薪的理由合理,最近下属明显态度积极,业绩突出,领导都会就批准,并且会重用员工。

不少人无法在企业中评估自己的价值,把自己的位置放得过于低,其实即便你跳槽,也能在其他企业获得更高的薪资。

随着时间的流逝,工作经验越来越多,行业人脉越来越丰富,你已经能够独当一面,这时候提涨薪,恰恰是对自我价值的认可。

你花时间工作,就要换取相应的工资,这才是公平合理的,所以,需要加薪的时候,不要担惊受怕,要主动和领导提。

许多时候,谈薪技巧,远远比盲目实干更加重要。人在职场,记得能随时体现自我价值,成为公司的中坚力量,这样你的发展才会越来越好,领导也才能重新评估你的价值。无论是团队业绩突出,还是做业主出都是一个值得提加薪的好时机。

这个时候,无论领导还是同事,对你的工作能力都会有一个重新的评估和判断。而此时的你正处于事业发展的巅峰期,自然能够取得佳绩作为跳板,跟领导提出加薪,领导跟老板也能接受。

俗话说天时地利人和,而单位或者自己个人业绩突出时,正是谈加薪,最重要的时候,你就要主动出击,拿回属于自己的权益。

你的付出程度和工作投入度,都决定着你的薪资多少,不少人虽然能力强,但是不出力的话,也无法获得理想的薪资。但是如果在一段公司最需要人的一段时间,迎难而上,主动加班,就是为了提出加薪,体现自己的劳动是有价值的。这时候你越不提加薪,反而领导会监视你,成为职场小白兔,这时候一定要提出涨薪。

在谈加薪时,不仅要立足当下,还要展望未来,跟老板说清楚,你未来对自己的规划是什么?你的规划如何跟公司的规划结合起来,促进公司发展?当你对自己有了清晰的认知,对自己有了明确的定位,并且跟领导表忠心和决心,自然能得到领导的认可,同时领导也会主动的给你加薪升职。职场中,你越是积极主动,越是把人生的主动权掌握在自己的手中,你越会得到更多。

主动和领导申请加薪,不丢人,不势力,恰恰是职场人必备的一项素质,证明你对自己的发展有期待,证明你对自己未来有规划,证明你是一个真正求进步的人!升职加薪有套路,职场难题有妙招,更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟。

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